U wordt als werkgever opgeza- deld met de administratieve lasten en fiscale verantwoording van de levensloopregeling. Voor u is administratief gemak en fiscale controle dus van groot belang. U kunt dit bereiken door uw medewerkers een collectieve regeling aan te bieden. Een voordeel voor uw medewerkers is dat er minder kosten in rekening worden gebracht.
Onze keuze: DeltaLloyd
Wij hebben gekozen voor het product van Delta Lloyd vanwege:
een hoge gegarandeerde rente (4,3%)
grote flexibiliteit en keuzevrijheid in beleggingen met de mogelijkheid van een persoonlijk beleggingsadvies
volledig geautomatiseerde afhandeling via internet
rekenmodules om diverse scenario’s door te rekenen
geen contractskosten en voor uw werknemer geen vaste kosten
ondersteuning in de communicatie met brochures, lezingen enz.
1 januari 2006
Per 1 januari 2006 hebben werknemers het wettelijk recht om aan de levensloopregeling deel te nemen.
zij mogen maximaal 12% van hun bruto inkomen belastingvriendelijk sparen
het maximum spaarsaldo bedraagt 210% van het bruto jaarloon
ook atv- en vakantiedagen kunnen op de rekening worden gestort
over het opgebouwde tegoed wordt geen vermogensrendementsheffing (box 3) geheven
het tegoed mag aangewend worden voor iedere vorm van verlof: ook om eerder te stoppen met werken (maximaal 3 jaar)
wie geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 mag per jaar onbeperkt inleggen
in de uitkeringsfase betaalt de werknemer belasting
er geldt een geïndexeerde heffingskorting van 183 euro
werknemers moeten jaarlijks kiezen tussen de levensloopregeling en de spaarloonregeling
afgekochte pensioenrechten kunnen zonder belastingheffing in de levensloopregeling worden
gestort; in dat geval geldt niet het maximum van 12% van het bruto jaarloon
