de mensen van Geerts

Het Geerts team bestaat uit 27 medewerkers. Aan het hoofd staan Jack en Carla Geerts, zoon en dochter van de oprichter. Zij leiden een hecht team dat zich kenmerkt door middel van korte lijnen en een open communicatie. Bij Geerts is er dus geen sprake van langs elkaar heen werkende afdelingen. We weten van elkaar wie waarmee bezig is. Carla Geerts geeft sturing aan de interne organisatie en zij is het aanspreekpunt voor het personeel. Jack geeft leiding aan de klantenteams en is zelf het belangrijkste aanspreekpunt voor de zakelijke markt. Een prettige werksfeer staat voorop en de platte organisatie met een open communicatie staat hiervoor garant. Groei is uitstekend, maar mag nooit ten koste gaan van de kwaliteit van de serviceverlening naar de klant. Dat is een standpunt dat de medewerkers ook onderschrijven. Zij zijn allen experts op hun eigen, specifieke gebied en vormen het visitekaartje van het bedrijf.

De accountmanagers staan dicht bij hun relaties, zodat u al uw financiële wensen kunt neerleggen. Zij stellen dan een op maat gesneden advies voor u samen. Zij hebben een hoge mate van zelfstandigheid en stellen zichzelf tot doel om uw zaken tot in de puntjes te verzorgen en servicegericht uw belangen te blijven volgen.
Dat doen ze met betrokkenheid en passie, niet voor niets zijn veel medewerkers al vijftien jaar of langer aan ons verbonden. Daarnaast denken ze proactief mee op het gebied van verbetering van die dienstverlening.
Ze dragen bijvoorbeeld nieuwe ideeën aan waarmee ze zorg dragen voor een nog beter, uitgebreider en op maat gesneden servicepakket voor elke, individuele klant, zowel in de particuliere als de zakelijke sector. U kunt dus altijd op ons rekenen; 24 uur per dag via onze website, telefonisch of uiteraard persoonlijk bij u thuis, op de zaak of bij ons op kantoor in Oosterhout. Wij beloven u een gastvrije ontvangst.
 

Intern beloningsbeleid:
De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. De vaste salarissen zijn bij ons bedrijf marktconform.
Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 15% van hun totale inkomen uitmaakt.
Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de variabele beloning.