De regels op een rij.

Per 1 januari 2006 hebben werknemers het wettelijk recht om aan de levensloopregeling deel te nemen.

• zij mogen maximaal 12% van hun bruto inkomen belastingvriendelijk sparen
• het maximum spaarsaldo bedraagt 210% van het bruto jaarloon
• ook atv- en vakantiedagen kunnen op de rekening worden gestort
• over het opgebouwde tegoed wordt geen vermogensrendementsheffing (box 3) geheven
• het tegoed mag aangewend worden voor iedere vorm van verlof: ook om eerder te stoppen met werken (maximaal 3 jaar)

zie volgende kolom >>

• wie geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 mag per jaar onbeperkt inleggen in de uitkeringsfase betaalt de werknemer belasting
• er geldt een geïndexeerde heffingskorting van 183 euro
• werknemers moeten jaarlijks kiezen tussen de levensloopregeling en de spaarloonregeling
• afgekochte pensioenrechten kunnen zonder belastingheffing in de levensloopregeling worden
• uw werkgever kan u een collectieve regeling aanbieden.
• Deelname aan dit collectieve contract is niet verplicht.
   

Onze keuze: Delta Lloyd

Wij hebben gekozen voor het product van Delta Lloyd vanwege:

• een hoge gegarandeerde rente (3,4%)
• grote flexibiliteit en keuzevrijheid in beleggingen met de mogelijkheid van een persoonlijk beleggingsadvies
• volledig geautomatiseerde afhandeling via internet
• rekenmodules om diverse scenario’s door te rekenen
• geen vaste kosten voor werknemers

Meer informatie

Aanmelden voor de levensloopregeling kunt u ook via de website van Delta Lloyd.
U kunt zich ook bij ons aanmelden via vragen.