Past je ziekteverzuimverzekering nog bij jouw bedrijf?
Ziekteverzuim is voor veel werkgevers een van de grootste financiële risico's binnen het bedrijf. Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de begeleiding van het re-integratietraject. Een passende ziekteverzuimverzekering zorgt ervoor dat de financiële impact van verzuim beter beheersbaar blijft.
Toch zien we in de praktijk dat veel ondernemers hun ziekteverzuimverzekering jarenlang ongewijzigd laten doorlopen. Terwijl zowel de onderneming als de verzekeringsmarkt in de tussentijd vaak verandert. Een goed moment dus om opnieuw te bekijken of je verzekering nog past bij de situatie van je bedrijf.
Je onderneming staat niet stil
Je sluit je verzekering af op basis van de situatie van dat moment. Maar ondernemingen ontwikkelen zich continu. Denk aan:
- groei van het aantal medewerkers;
- stijgende salarissen;
- nieuwe functies of werkzaamheden;
- veranderingen in de financiële draagkracht van de onderneming;
- een andere visie op verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Deze ontwikkelingen kunnen invloed hebben op de risico's die je als werkgever loopt en op de manier waarop je deze risico's wilt afdekken.
Ook in de verzekeringsmarkt gebeurt veel
De markt voor ziekteverzuimverzekeringen is de afgelopen jaren flink in beweging geweest. Verzekeraars hebben te maken gekregen met stijgende verzuimkosten. Tegelijkertijd verschillen ze steeds meer in hun voorwaarden, dienstverlening en prijsstelling.
Daardoor ontstaan grotere verschillen tussen aanbieders dan voorheen. Waar de ene verzekeraar hogere premies rekent, kan een andere juist aantrekkelijkere voorwaarden bieden. Daardoor kan een verzekering die enkele jaren geleden goed aansloot, inmiddels minder passend zijn geworden.
Het gaat om meer dan de premie
Bij een beoordeling van een ziekteverzuimverzekering gaat het niet alleen om de kosten. Juist de inhoudelijke aspecten zijn minstens zo belangrijk:
- Hoe lang kun je als werkgever het salaris zelf doorbetalen?
- Is de gekozen eigenrisicoperiode passend?
- Welke ondersteuning biedt de verzekeraar bij verzuim en re-integratie?
- Zijn er aanvullende diensten beschikbaar op het gebied van preventie?
Door deze vragen periodiek te stellen, ontstaat een beeld van de risico's en de manier waarop deze zijn afgedekt. In sommige gevallen sluit een andere inrichting van de verzekering beter aan bij de huidige situatie van het bedrijf. Wanneer dat dan ook financieel voordeel oplevert, is dat een mooie extra uitkomst.
En hoe zit het met je arbodienst?
In de praktijk merken we dat veel ondernemers niet tevreden zijn over hun arbodienst. Vooral ondernemers zonder eigen HR-afdeling ervaren de begeleiding vaak als een uitdaging.
Daarom is het verstandig om niet alleen je ziekteverzuimverzekering, maar ook je arbodienst regelmatig onder de loep te nemen. Let er wel op dat overstappen in de meeste gevallen alleen per 1 januari mogelijk is. Hiervoor moet het huidige contract doorgaans vóór 1 oktober worden opgezegd.
Een check laat zien of alles nog klopt
Ziekteverzuim laat zich niet voorspellen. Juist daarom is het belangrijk om vooraf na te denken over de financiële gevolgen van uitval en de manier waarop je als werkgever hiermee omgaat. Een vergelijking kost vaak weinig tijd, maar kan waardevolle inzichten opleveren: van een scherpere premie tot voorwaarden die beter passen bij jouw organisatie.
Benieuwd of jouw huidige ziekteverzuimverzekering nog de juiste keuze is? Wij kijken graag met je mee en brengen de mogelijkheden overzichtelijk in kaart.
Heeft u een vraag of wilt u persoonlijk advies?
Heeft u naar aanleiding van informatie op deze pagina een vraag of wilt u persoonlijk advies? Vul dan het onderstaande reactieformulier in of neem contact met ons op.