Wet toekomst pensioenen: nog niet overgestapt? Dit zijn de stappen die je nu moet zetten
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) brengt de grootste verandering in het Nederlandse pensioenstelsel in jaren met zich mee. De keuzes voor de nieuwe pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 oktober 2027 worden gemaakt. Toch zijn er nog veel werkgevers die de overstap nog niet hebben gemaakt.
Waarom nu beginnen?
Dat lijkt misschien nog ver weg, maar in de praktijk kost de overgang veel tijd. Daarom is het belangrijk om nu al te starten. Wachten kan risico’s geven, zoals het verliezen van belastingvoordelen of het moeten maken van snelle keuzes onder tijdsdruk.
Stap 1: Neem contact op met je adviseur
De nieuwe pensioenwetgeving brengt complexe keuzes met zich mee. Welke regeling past het beste bij jouw organisatie? Wat zijn de gevolgen voor de premie, het nabestaandenpensioen en de fiscale mogelijkheden? Een pensioenadviseur brengt de huidige situatie in kaart en helpt bij het maken van de juiste keuzes voor de toekomst.
Stap 2: Betrek je medewerkers
Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarom is het essentieel om medewerkers tijdig te betrekken bij de veranderingen. Heb je een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging? Dan is het belangrijk om hen vroeg in het proces mee te nemen. Maak duidelijke afspraken over de aanpak en leg vast wie wanneer betrokken wordt.
Stap 3: Bepaal wat moet en wat wenselijk is
De nieuwe wet verplicht werkgevers om hun regeling aan te passen. Maar dit is ook een goed moment om breder naar de pensioenregeling te kijken. Zijn de wensen van de organisatie veranderd? Is het personeelsbestand anders samengesteld dan enkele jaren geleden? Misschien biedt de overgang juist kansen om de regeling beter aan te laten sluiten bij de huidige situatie.
Stap 4: Maak de juiste keuzes
Bij de overgang moeten belangrijke beslissingen worden genomen. Denk bijvoorbeeld aan:
- De overstap naar een vlakke premie voor alle leeftijden.
- De vraag of de nieuwe regeling geldt voor alle medewerkers of alleen voor nieuwe werknemers.
- De inrichting van het nabestaandenpensioen.
- De hoogte van de premie en de verdeling tussen werkgever en werknemer.
Deze keuzes moeten uiterlijk vóór 1 oktober 2027 worden vastgelegd in een transitieplan.
Stap 5: Onderzoek compensatie
Wanneer je overstapt van een leeftijdsafhankelijke premie naar een vlakke premie, kunnen bepaalde medewerkers nadeel ondervinden. Daarom komt compensatie vaak ter sprake. In het transitieplan moet worden beschreven of compensatie nodig is, voor welke medewerkers dit geldt en hoe deze wordt gefinancierd. Dit vraagt om een zorgvuldige afweging, zowel financieel als juridisch.
Stap 6: Informeer en activeer je medewerkers
Zodra alle keuzes zijn gemaakt en de nieuwe regeling is ingericht, begint misschien wel de belangrijkste fase: communicatie. Voor veel medewerkers is pensioen geen onderwerp waar zij dagelijks mee bezig zijn. Juist daarom is het belangrijk om helder uit te leggen wat er verandert en welke gevolgen dit persoonlijk voor hen heeft. Duidelijke communicatie vergroot het begrip, voorkomt vragen achteraf en helpt medewerkers om bewuste keuzes te maken voor hun financiële toekomst.
Geerts helpt je op weg
De overgang naar de Wet toekomst pensioenen vraagt om expertise, planning en duidelijke communicatie. Onze pensioenadviseurs begeleiden werkgevers stap voor stap door het hele traject. Van inventarisatie en advies tot implementatie en communicatie richting medewerkers.
Ben je nog niet gestart met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling? Wacht dan niet te lang. Hoe eerder je begint, hoe meer ruimte er is om de juiste keuzes te maken voor jouw organisatie en je medewerkers. Meer weten over de Wet toekomst pensioenen of sparren over jouw situatie? Neem contact op met Alfred van den Dobbelsteen, directeur Geerts Pensioen Coaching.
Heeft u een vraag of wilt u persoonlijk advies?
Heeft u naar aanleiding van informatie op deze pagina een vraag of wilt u persoonlijk advies? Vul dan het onderstaande reactieformulier in of neem contact met ons op.