Collectieve zorgverzekering blijft aantrekkelijk

Als werkgever kun je voor je medewerkers een collectieve zorgverzekering afsluiten. Veel werknemers stellen dat op prijs, omdat ze dan een korting krijgen op de premie. Per 2023 wordt de korting op de basisverzekering afgeschaft, maar de korting op de aanvullende- en tandartsverzekeringen blijft wel bestaan. Toch blijft de collectieve zorgverzekering de moeite waard voor jouw medewerkers. En voor jou.

Zorgverzekering, stethoscoop, medijnen, hart, injectie op een blauwe achtergrond
Nieuws
Datum: 17-10-2022

Zorgverzekeraars mochten voor specifieke groepen een collectieve zorgverzekering afsluiten en dan een premiekorting geven. Maar het bleek dat zij in de praktijk vaak eerst de premies verhoogden voor alle verzekerden en daarop dan een korting gaven. Een sigaar uit eigen doos, dus. Het systeem leidt er bovendien vaak toe dat gezonde jonge mensen een flinke korting krijgen, terwijl mensen met een chronische aandoening het volledige bedrag betalen.

Op zoek naar lagere premie

Dit jaar mochten zorgverzekeraars nog maximaal 5 procent korting bieden. Vanaf 2023 verdwijnt de collectiviteitskorting. Je medewerkers willen dan misschien op zoek gaan naar een andere zorgverzekeraar. Nu de zorgpremies stijgen en de inflatie hoog is, zal de premie bij hun overwegingen een grote rol spelen. Hoe kun je jouw medewerkers enthousiast maken om toch bij de collectieve verzekering te blijven?

Korting op aanvullende verzekering

Om te beginnen: een collectieve basisverzekering was niet per se goedkoper dan een individuele polis. De premies zijn ook zonder collectiviteitskorting best vergelijkbaar. En een zorgverzekeraar mag voor aanvullende verzekeringen of tandverzekeringen nog wel een korting geven en zelf bepalen hoe hoog de korting is. Daar zijn geen wettelijke regels voor. De premie van de collectieve verzekering – inclusief aanvullende verzekering – kan daardoor toch gunstiger zijn dan een individuele zorgverzekering. En als jij als werkgever een deel van de premie betaalt, zijn medewerkers nog gemakkelijker te overtuigen.

Betere dekking

Verder kunt je als werkgever voor je collectieve zorgverzekering vaak specifieke polisvoorwaarden afspreken die zijn afgestemd op (het beroep van) jouw medewerkers. Als zij vanuit hun beroep een groter risico lopen op bepaalde arbeidsgerelateerde klachten, kunnen ze die risico’s beperken wanneer preventie en gezondheidsprogramma’s in de collectieve verzekering opgenomen zijn. Als zij een individuele polis afsluiten, verliezen zij deze gunstige dekking. Ze kunnen dan minder op preventie gericht zijn. En mochten ze ziek worden, dan betalen ze zelf bovendien misschien (meer) voor de behandeling.  

Goed voor medewerker én werkgever

Ook voor jou als werkgever is het goed dat medewerkers collectief verzekerd blijven. Vanwege het eerder genoemde argument van preventie, waardoor medewerkers minder snel uitvallen. Maar ook omdat jouw medewerkers bij je kunnen aankloppen voor een vergoeding van zorgkosten die zij maken in het kader van re-integratie, als ze die kosten niet van de zorgverzekeraar vergoed krijgen. Bovendien is de collectieve zorgverzekering een mooie toevoeging voor je pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Daardoor ben je een aantrekkelijke werkgever.

Wil je de collectieve verzekering volgend jaar aanbieden? Neem dan contact met ons op. Als alle premies medio november bekend zijn, vergelijken we voor je het aanbod op premies en dekkingen. Je hoort dan van ons wat de voordelen zijn, ook voor jouw medewerkers. Die voordelen kan je dan bij hen onder de aandacht brengen.

Heeft u een vraag of wilt u persoonlijk advies?

Heeft u naar aanleiding van informatie op deze pagina een vraag of wilt u persoonlijk advies? Vul dan het onderstaande reactieformulier in of neem contact met ons op. 

Wij nemen de regelgeving met betrekking tot de bescherming van uw persoonsgegevens serieus en hechten veel waarde aan de bescherming van uw privacy. Bekijk hier ons Privacy statement.